O novo salário mínimo nacional, fixado em R$ 1.621, entrou em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026. O reajuste de 6,79% impacta diretamente trabalhadores, aposentados e beneficiários de programas sociais, além de refletir na economia de municípios como Itabira.

O novo salário mínimo nacional de R$ 1.621 passou a valer a partir de 1º de janeiro de 2026. O reajuste representa um aumento de R$ 103 em relação ao valor anterior, de R$ 1.518, o que corresponde a uma correção de 6,79%.

De acordo com a regra vigente, o cálculo do salário mínimo considera a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que mede a inflação para famílias de menor renda, somada a uma parcela do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), respeitando os limites estabelecidos pelo novo arcabouço fiscal. O objetivo é garantir recomposição do poder de compra sem comprometer o equilíbrio das contas públicas.

Em Itabira, o novo valor tem impacto direto na renda de trabalhadores que recebem o piso nacional, além de aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que ganham até um salário mínimo. Benefícios como seguro-desemprego, abono salarial e programas assistenciais também passam a ser pagos com base no novo valor.

O reajuste influencia ainda a economia local, especialmente o comércio e o setor de serviços, uma vez que parte significativa desses recursos tende a ser movimentada no próprio município. Pequenos negócios e prestadores de serviços costumam sentir os efeitos do aumento do salário mínimo nos primeiros meses do ano, com reflexos no consumo básico.

Os pagamentos com o valor reajustado começam a ser feitos nos calendários de salários e benefícios referentes ao mês de janeiro, pagos em fevereiro. O novo piso permanece válido ao longo de todo o ano de 2026, servindo como referência para contratos, benefícios e contribuições vinculadas ao salário mínimo.